西森自动化:比工资更重要的 是和谁共事

   通常，人们在找一个好工作时，关注的往往是职位本身。尽管一个好的头衔、工作地位和薪资很重要，但另外一点也同样重要。

企业文化

   企业文化是一个公司的价值观、规范和实践准则，这对员工的个人幸福感和成就有莫大影响。

怎样去了解一个公司的企业文化

   一般人或许会在面试的时候问诸如“这家公司和其他公司的不同之处在哪”这样的问题，而“一般人我不告诉他”的方法是：让老员工给你说说只有他们公司才发生的故事，答案就在这些故事中。

1、老板会不会耍大牌?
2、小人物是否也能走向人生巅峰？
3、我会被裁员吗？
4、当你犯错时,老板怎样对待你?

其实它们都围绕3个基本价值观：

公正：如果在这个公司里工作，我会受到不公正待遇吗？
安全：如果在这个公司里工作，是不是随时都有被解雇的可能？
可控：我是否可以掌控自己的命运并在公司发挥影响力？

还有最后的三类主题：

5.当我工作有变动时公司会帮我吗？
6.当发现老板违规时公司会怎样？
7.公司如何处理问题？

   麻省理工学院的教授发现企业文化中最显而易见的部分是员工的言谈举止——员工的沟通方式，穿衣风格和行为方式。在很多企业里，员工有特定的笑话，不寻常的行话，独树一帜的办公格局，或古怪的准则和规范。但是企业文化更具鉴别性的部分是它的价值观，价值观是借由员工言行表达的重要的处世原则。

   如果企业注重创新，这就意味着提出新观点也是安全的，领导会倾听你的意见，看重你的想法；如果公司把工作趣味性放在首要位置，这就代表着领导关心员工就像关心盈利一样，而你可以在公司畅所欲言。

如何利用企业文化来筛选公司

首先摘出烂葡萄

   没有最好只有更好，所以追求更好的企业文化往往十分诱人，但是由于坏影响往往强于好影响，而且不良行为造成的危害总是比正面行为带来的影响更甚，所以首先排除掉最坏的文化可能更为明智。无论你是从最好的葡萄开始吃还是从最差的葡萄开始吃，第一步总是要将篮子中已经烂了的葡萄摘出来丢掉。

   只要这些故事显示出这个公司有一丝不公正、不安全或不自由的迹象，那么就将它从你的备选名单中划掉。除此之外，你还要警惕产生以下这种情况：你怀着“自己就是那个例外——从金字塔低端爬到顶端的少数人之一”的想法到一个有着不良名声的公司工作。事实上，很少有人能从根本上改变残酷无情的企业文化，能在离开公司时没有受到永久的伤害就已属十分幸运了。

问吃葡萄的味道如何

   如果你还是不确定先吃篮子中的哪一颗葡萄，那么最保险的方法无疑是问那些已经吃过葡萄的人。与之相似，如果你仍不确定从哪儿开始了解一个公司文化，那么就从让公司的老员工给你讲讲能在很大程度上体现企业文化的工作实践开始着手吧，你可以通过员工的故事去发现哪件事需要花费公司主要的时间去完成。

   而且当员工们觉得做这件事既高产又富乐趣时，这对你来说就是一个很好的信号。正如眼睛是心灵的窗户，员工则是反映企业文化的镜子。成功的企业不一定拥有最好的企业文化并深受员工喜爱，但拥有最好的文化的企业一定深得员工喜爱，而且这类企业要么已经成功，要么就在通往成功的路上了。