西森分享:你所追随的领导是否具有这些特征

    做什么工作不重要，跟着谁干才重要，你的领导是不是个优秀领导？这是关于自身职业生涯的头等大事！西森为大家总结了几点优秀领导身上存在的特征，供大家学习和参考。

1.无所畏惧

    作为领导，常常会遇见挑战，需要做出艰难的决定。面对问题迎面而上，还是把难题推给下属？不管怎么样，优秀的领导越是在艰难时期而做出最果断的决定，并承担全部责任！这种担当是鼓舞人心的，能让员工同样具备信心、激情去面对困境！

2.愿景和价值观

    平庸领导每天的工作是为了完成指标和业绩。有潜能的领导，每天的工作是为了核心价值观和愿景，尽管他们也必须面对现实，但他们不忘初心。一流领导用心工作、二流领导用脑工作、三流领导用屁股决定大脑！

3.明确自己的站位

    在优秀领导手底下工作，可能会辛苦，但会觉得有成就感。因为他们不是显得自己有多能干，而是善于调动每个人的工作积极性，让大家专注于创新、鼓励尝试、包容失败、让员工可以自己做出决定，而领导是永远的支持和靠山。

    哲学家老子曾经说过：“太上，下不知有之。其次，亲而誉之。其次，畏之……悠兮其贵言，功成事遂，百姓皆谓我自然。”大概意思是：最高层次的领导者，人们仿佛感觉不到他的存在。优秀的领导者，会赢得人们的亲近赞誉。失败的领导者，会使人们感到畏惧害怕。最高层次的领导者即使很少发号施令，但当事情已经成功了，老百姓会说“我们本来就是这样的。”

4.不只是骂，而是倾听

    一个领导者必须是一个优秀的倾听者。能够真正静下心来，貌似在认真地听，其实是在想着怎么说服你!倾听是尊重、是谦虚、是开放、是鼓励。在真正倾听的基础上，给予挑战性地提问，可以激发新的思维方式，帮助团队做出最佳决策!少骂多听，有多少领导人能真正做得到呢？

5.树立榜样

    说再多都没用，不如自己做到!领导的行为才真正反应他的价值观，员工最瞧不上的领导，是嘴上仁义道德、私底下小肚鸡肠。公司是最大的模仿秀，下属的行为都在模仿领导。所以，当考到员工的工作价值观时，他们才不会轻易动摇对公司的信念！

6.敢于承认失败并改正

    优秀的领导从不忌讳谈失败，承认失败并从中学习，才是真正的自信。每一个失败，都暗藏了一份“启示”，如果不面对它，总是抱怨或者找理由，那就永远会被同一块石头绊倒！

7.沉着冷静

    泰山崩于前而不动声色。领导者时刻懂得保持冷静是必要的素质。凡事不要着急下判断，不要把自己的面子放在对事情的判断和决策里面。冷静、镇定，把问题解决！

8.吸引人才

    所有的事情后面都是人，人找对了，事才能对。靠谱的领导，不断通过自身魅力吸引比自己厉害的人才；失败的领导，只会不断赶走比自己厉害的人！