5类员工就算能力再强 在西森压力变送器团队也不会挽留

西森9年口碑,专业解决10万客户测量方案 | [在线咨询]    2014-11-20 11:54:04
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【文章导读】 在西森的压力变送器团队里,我们会证明这是谁的时代.梦想是注定孤独的旅行,路上少不了质疑和嘲笑,哪怕遍体麟伤,也要活得漂亮.--我是[西森.中国],我为自己代言!

    在一个团队里,不在于人多,而在于人“精”。所以,在西森压力变送器团队里,下面5类员工就算能力再强,在我们团队也不会挽留。


西森压力变送器团队



1类:道德品质缺失的员工

 

  在评论一个人的好坏时,首先看的是他的道德品质。通过日常生活的一些小细节都可以暴露出一个人的品质。“日久见人心,路遥知马力”的道理既是如此。道德缺失的员工迟早会成为企业团队的那颗老鼠屎。

 

2类:不懂得感恩的员工

  

  此类员工认为自己所得的一切都是理所当然的,把所有的成绩全部当作自己努力而得来的。忘记自己一路走来别人对他的帮助、教导。所以,不懂得感恩之人,自然不会感恩自己的团队,更不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。

 

3类:不接受教育的员工

 

  专业技能知识可以通过团队学习、培训提高。但是,员工如果不能深刻认识到自身的缺陷,也不虚心接受他人的教育和批评,那这个员工不值得培养及任用。

  

4类:悟性不高的员工

 

  一块好的玉石迟早都会被雕刻成玉器。但是“朽木不可雕也!”。所以,一个悟性不高的员工会令上司感到身心疲倦。这样的员工只适合做简单、重复的工作,很难被委以重任。

  

5类:没有忠诚度的员工

 

  站在公司的立场,员工必须对企业忠诚,不能做损害公司的利益。同时,也不能漠视损害企业利益的现象存在。没有了忠诚就没有信任可言。所以,企业是不能容忍没有忠诚度的员工存在的。



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