惠普大中华区总裁孙振耀详谈工作与生活(Ⅲ)

六、入对行跟对人

    在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，”你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。

    说实话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐并有成就感工作的建议，不是如何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。

    太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的“一茶一座”，卖衣服的“海澜之家”都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。

    有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题，大家越是热情高涨的时候，跌的日子越近。大多数人买房子的时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功，发了财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。

    年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆。很多时候，看起来最近的路，其实是最远的路，看起来最远的路，其实是最近的路。

    跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓”好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下四个。

    首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的有水平的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，但看着手下是一群庸才很开心，因为可以表现他的权威和霸道，而从来不去鼓励、培养、身传言教。如果看到这样的环境，还是不要去的好。

    其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服，多愿意从你的角度，为你的职业发展需求去为你确定目标和岗位、甚至将你的成功作为他的快乐的领导才是你梦寐以求的伯乐。

    第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，能够一分为二地去帮助你分析错误，并给你机会改正错误的领导才是好领导，因为这是他作为领导的责任。

    第四，领导的品格会决定你的品格变化方向，我相信每个人都坚信，一个孩子，家长对他人品的影响是决定性的，同样，你在的公司无疑是个对你更重要的家庭，你活其中的时间甚至远超过你在家庭的时间（休眠时间除外），那么没有理由不相信你领导的人品对你的影响在你工作之后将超过你家人对你的影响，我看一个公司的领导之后，大概就知道他手下员工的品行，反之同样有效，我相信90%是可以判断准确的，所以，你去寻找一个值得你尊重的领导，好比你出生人间之前选择父母一样重要（如果有可能）。

    有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他自认为他的话就比较有道理，他始终沉浸在自己过去的成功经验，而世界是变化的，多样的，往往过去成功经验会成为未来发展的障碍，这是传统观念官本位的误区，可能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，多去认识始终在学习、检讨、进步的人，就同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。